Краснодар
8 861 243 71 11
+7 (988) 243-71-11
+7 (900) 298-78-25
mail@dial-union.ru

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
  • Производитель:
  • Артикул: s-446
  • Товар в наличии на складе
  • 22600 р.

Заказать в 1 клик

Мы перезвоним Вам и уточним детали



1С:Зарплата и управление персоналом 8 — современная программа для автоматизации кадрового учета и управления персоналом,  а также рассчета зарплпты для коммерческих предприятий различного масштаба. 

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ предназначена для небольших и средних предприятий (в том числе имеющих сложную структуру), ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.

Основные возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ

  • Расчет заработной платы:
    • Различные виды начислений, используемые на хозрасчетных предприятиях, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 содержит достаточный набор предопределенных видов начислений с полностью подготовленными описаниями. При необходимости можно вводить дополнительные виды начислений.
    • Расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.
    • Выплата зарплаты.
    • Перечисление зарплаты на лицевые счета работников.
    • Расчет налогов и взносов с оплаты труда в различные фонды.
    • Отражение проведенных начислени1 и выплат в регламентированном учете.
  • Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 полностью обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой.
  • Отражение начисленной зарплаты, налогов и взносов в затратах предприятия, который может вестись в бухгалтерском и налоговом учете с помощью программы 1С:Бухгалтерия 8.
  • Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование. Обмен данными с банковской программой для зарплатных ведомостей происходит с помощью файлов формата XML.
  • Учет кадров и анализ кадрового состава
    • Ведение штатного расписания. 
    • Учет движения кадров (выписка приказов на прием, перевод, увольнение работников).
    • Приказы о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение и др.
    • Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе (личные карточки работников по форме Т2, учетные карточки научного, научно-педагогического сотрудника по форме Т4).
    • Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).
    • Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.).
    • Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.
    • Учет медицинского страхования.
    • Воинский учет.
    • Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.
  • Кадровое планирование:
    • определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.
    • открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.
    • оценка эффективности кадрового планирования: скорость закрытия вакансии, затраты на подбор и др.
  • Подбор персонала и работа с кандидатами:
    • описание, актуализация и размещение вакансий;
    • ведение оперативной работы с кандидатами;
    • анализ эффективности подбора персонала и затрат на привлечение.
  • Управление мотивацией персонала:
    • cистемы вознаграждений (премии, бонусы, бенефиты);
    • нефинансовая мотивация;
    • сложные мотивационные схемы;
    • сравнение различных мотивационных схем между собой и оценка эффективности их применения.
  • Планирование различных мероприятий:
    • планирование занятости сотрудников в мероприятиях;
    • планирование встреч с участием сотрудников;
    • анализ занятости сотрудников в различных мероприятиях.

Использование 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет предприятиям сократить временные затраты на обработку и анализ большого количества информации, позволяет руководству планировать и эффективно осуществлять кадровую политику.

Мы не останавливаемся только на продаже данной программы, а также проводим послепродажное обслуживание: от внедрения проекта «под ключ» до абонементного обслуживания.

1С:Розница 8 — это решение для автоматизации деятельности магазинов и торговых точек, в том числе объединенных в торговую сеть.

Отзывы

sergio.dub

"Оперативность, рыночные цены, квалифицированная техническая поддержка. Купил кассовый аппарат, привезли бесплатно. Очень доволен, получил ответы на все вопросы, буду заказывать ещё."

HaritonBass

"Администрация оперативно связалась со мой, уточнила заказ. Доставка была на следующий день. Приятно иметь дело с таким магазином!"

Читайте отзывы покупателей и оценивайте качество магазина на Яндекс.Маркете Оцените качество магазина на Яндекс.Маркете.