Среда, 24 мая 2017
Приятных покупок!
Сумма : 0 руб
Корзина пуста

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
Артикул: s-1c-4601546092588-446
Производитель:
Цена:
22600 руб
Вид поставки:
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB)

В наличии, срок доставки: завтра.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 — современная программа для автоматизации кадрового учета и управления персоналом,  а также рассчета зарплпты для коммерческих предприятий различного масштаба. 

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ предназначена для небольших и средних предприятий (в том числе имеющих сложную структуру), ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.

Основные возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ

  • Расчет заработной платы:
    • Различные виды начислений, используемые на хозрасчетных предприятиях, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 содержит достаточный набор предопределенных видов начислений с полностью подготовленными описаниями. При необходимости можно вводить дополнительные виды начислений.
    • Расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия.
    • Выплата зарплаты.
    • Перечисление зарплаты на лицевые счета работников.
    • Расчет налогов и взносов с оплаты труда в различные фонды.
    • Отражение проведенных начислени1 и выплат в регламентированном учете.
  • Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 полностью обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой.
  • Отражение начисленной зарплаты, налогов и взносов в затратах предприятия, который может вестись в бухгалтерском и налоговом учете с помощью программы 1С:Бухгалтерия 8.
  • Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование. Обмен данными с банковской программой для зарплатных ведомостей происходит с помощью файлов формата XML.
  • Учет кадров и анализ кадрового состава
    • Ведение штатного расписания. 
    • Учет движения кадров (выписка приказов на прием, перевод, увольнение работников).
    • Приказы о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение и др.
    • Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе (личные карточки работников по форме Т2, учетные карточки научного, научно-педагогического сотрудника по форме Т4).
    • Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).
    • Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.).
    • Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.
    • Учет медицинского страхования.
    • Воинский учет.
    • Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.
  • Кадровое планирование:
    • определение необходимого количества сотрудников и анализ заполнения кадрового плана.
    • открытие вакансий, описание квалификационных требований к кандидатам на вакантную позицию.
    • оценка эффективности кадрового планирования: скорость закрытия вакансии, затраты на подбор и др.
  • Подбор персонала и работа с кандидатами:
    • описание, актуализация и размещение вакансий;
    • ведение оперативной работы с кандидатами;
    • анализ эффективности подбора персонала и затрат на привлечение.
  • Управление мотивацией персонала:
    • cистемы вознаграждений (премии, бонусы, бенефиты);
    • нефинансовая мотивация;
    • сложные мотивационные схемы;
    • сравнение различных мотивационных схем между собой и оценка эффективности их применения.
  • Планирование различных мероприятий:
    • планирование занятости сотрудников в мероприятиях;
    • планирование встреч с участием сотрудников;
    • анализ занятости сотрудников в различных мероприятиях.

Использование 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет предприятиям сократить временные затраты на обработку и анализ большого количества информации, позволяет руководству планировать и эффективно осуществлять кадровую политику.

Мы не останавливаемся только на продаже данной программы, а также проводим послепродажное обслуживание: от внедрения проекта «под ключ» до абонементного обслуживания.


1С:Розница 8 — это решение для автоматизации деятельности магазинов и торговых точек, в том числе объединенных в торговую сеть.

Способы оплаты

Отзывы